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楼主: 山深闻鹧鸪
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[武汉建设] 现在武汉有多少家企业没有双休?

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  • TA的每日心情
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    2018-9-13 14:15
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-9-10 10:38:11 | 显示全部楼层
    休息不休息,企业说了算

    该用户从未签到

    发表于 2018-9-12 16:48:17 | 显示全部楼层
    山深闻鹧鸪 发表于 2018-9-2 18:26
    可能是中国的劳动力太多了的原因,现在的工会不及国民党时期的工会组织,那时候的工会组织为了维护个人的 ...

    必须以人为本,政府监督必须下功夫,要有违法成本
  • TA的每日心情
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    2018-8-3 10:06
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2018-9-14 11:47:49 | 显示全部楼层
      一周只休一天?部分90后一听加班就跳槽

      “法定双休”其实是一种误读


    p7289_b.jpg
      
      制图 职文胜
      
      一周只休息一天?太累!越来越多的年轻人不愿意加班,一些90后、95后职场新人,视双休为不能触碰的底线。
      
      8月30日,23岁的吴先生在武汉城市留言板留言,自称在武昌区一家科技公司上班,每周上6天班,周六周日必须有一天上班。他认为,根据相关法规周末上班就是加班,单位应支付加班费。他说,如果偶尔加加班也是可以的,但长期一周工作6天,他不干,“除了工作,还有生活”。
      
      一周只休一天部分90后不干
      
      比70后、80后更在意工作舒适度
      
      9月3日,吴先生在接受长江日报记者采访时说,他2017年7月本科毕业后,进入武昌区一家科技公司从事计算机软件开发,公司员工被要求加班的现象很严重,且没有加班费,今年以来,他几乎每周都是“做六天休一天”。
      
      吴先生说:“虽然现在公司的薪资待遇提高了,我的工资从每月2000元不到涨到了4000多元,但经常加班而且不给加班费让人不能忍受,前两天我已经辞职另找工作。”
      
      吴先生的同事小张,也打算辞职并向公司追讨加班费,他告诉记者:“‘做六休一’我肯定接受不了。进入公司前,说好一周五天40小时工作制,结果第一天上班就被告知,每天上班7.5小时,周六还要上班。”
      
      8月24日,武汉一家私企的HR(人力资源)在网上发帖吐槽,办公室新来的同事小陈,前段时间因公司临时有宣传活动,加班了一周,没想到加完班就辞职了。小陈25岁,家在武汉,自称生活没什么压力,当初选这份工作就是认为有双休。小陈连离职手续都没办就“裸辞”,让公司好多同事议论纷纷。有人说,其实公司今年就加了这一周班,平时加班不算多;有人说,要还房贷,不敢任性……
      
      在武汉一家银行工作的吴女士也诉苦说,单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘,没干到1个月就走了,原因是不能准时下班。“银行工作的确忙,想每天准点下班基本不太可能”。相比之下,70后、80后员工不会轻易为此跳槽。
      
      因为加班,一些国企、事业单位留不住人,民营企业留人更难,多家民企HR跟帖说,许多90后认为,工作舒不舒适是第一位。
      
      法定双休?其实是误解
      
      但加班应安排调休、给足加班费
      
      在很多人看来,周六、周日是国家法定的休息日。武汉市劳动保障监察支队相关负责人昨天解释说:“劳动法规定劳动者每周至少休息一天,并没有强制企业安排双休,不少人误解了。”该负责人表示,我国实行的标准工时制规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商,在双方取得一致的前提下,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
      
      该负责人解释,像前述的小张每天工作7.5小时,“做六休一”,一周合计工作45小时,公司保证了他一周一天休息,因此其超出44小时部分的1个小时,应视作平日超时加班,而非双休日加班。
      
      “平时加班,即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,企业可以安排员工调休。如无法安排调休,则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;双休加班,又无法安排调休,需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;如果是法定节假日加班,企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资,而不得以调休来免除支付加班工资的义务。”市劳动监察支队负责人说。
      
      市人社部门提醒,用人单位应合理安排上班时间,避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班,或发生劳动争议,可携带有效证据,向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。
      
      近四成职场精英不介意加班
      
      超半数IT行业职员经常加班
      
      近期,前程无忧旗下无忧精英网发起了一项职场精英工作时间调研,利用大数据了解白领的工作时间和加班情况。调查显示,尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作,但高达39.36%的人表示,加班对自己毫无影响,因为加班已成为生活的一部分。
      
      IT行业“加班文化”盛行,毫无悬念当选加班最多行业的第一名,52.3%的人经常加班,甩开第2名金融行业近10个百分点,制药医疗、房地产、电子半导体行业则紧随其后。
      
      “无加班,不IT”,在武汉,互联网公司大部分“做六休一”。武汉所见网络科技公司是一家互联网创业公司,公司一周休双休,一周休单休,平时也会加班。所见网络科技公司CEO苏超超说,九成以上员工是90后。“我们不硬性限定工作时间,没有完成工作的员工会自觉留下来加班,加班员工有免费零食、夜宵,公司报销打车回家车费。”该公司今年入职的95后小陈说,虽然不能每周双休,但成就感很棒,不会因为受不了加班就辞职。
      
      加班同样盛行的广告业,常常因突击任务而加班。武汉雅格创业文化传播有限公司CEO钱立权,是90后创业者,他针对90后的作息特点,尽量把工作安排在周一到周五,万一双休要加班,会提前沟通,同时实行项目分红激励机制,公司创业5年来,因为加班而离职的几乎没有。
      
      武汉起点人力资源市场公司副总裁张新征说,90后特别是95后,“他们看重生活质量,找工作要挑剔一些,普遍不愿意加班。70后、80后生活压力相对较大,看重收入,看重工作的稳定性,对加班容易接受”。
      
      “好工作眼下并不好找,但一部分90后、95后职场新人仍然拒绝加班,说明新生代的个性需求不一样,法律意识在增强。”华中师范大学社会学教授梅志罡说,用人单位和社会要密切关注其价值观和思维方式,积极作出应对。
      
      无忧精英网人力资源专家建议90后,入职前几年重在积累经验,大强度的工作有利于增强抗压能力,不宜简单抗拒加班,“未来会回馈你最初的努力”。
      
      长江日报记者章鸽 通讯员彭燕娥

    该用户从未签到

    发表于 2018-9-14 13:57:17 | 显示全部楼层
    要双休还得靠外国人。
  • TA的每日心情
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    3 天前
  • 签到天数: 71 天

    连续签到: 10 天

    [LV.6]常住居民II

     楼主| 发表于 4 天前 | 显示全部楼层
    无双休的企业,生命力不会长久!
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