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开价七千为何招不到一个技术工?

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发表于 2016-9-23 15:15:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法,在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多,却并没有足够合适的人来应聘。姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”,一方面是用工成本上升,一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工,“开价七千难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。
制造业高级技工缺口超400万
人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示,从行业需求看,80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业,其中又以制造业占比最高,达34.7%。
另外,从需求侧看,56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大,分别为2.0、1.94、1.81、1.77。
人社部此前另一项统计数据显示,中国2.25亿第二产业就业人员中,仅制造业高级技工缺口就达400余万人。宁夏宝塔石化集团董事长孙珩超也曾对媒体表示,近几年,缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。
技术工缺乏造成了一系列负面影响,其中之一就是导致企业用工成本继续上升。
“做还是不做呢?不做的话工人工资从哪来?可是做的话却亏本,小企业承受不住就关门大吉了。”浙江诸暨一位袜厂女老板李欣(化名)对新京报记者表示。
诸暨位于中国纺织业重镇绍兴地区,被称为中国袜都。根据李欣的说法,在2015年,光是绍兴就关了八十几家印染厂,首要原因就是日益增高的员工成本。
李欣表示,加上社保支出成本,现在浙江招一个工人成本需要4500元,但越南那些东南亚国家一共可能只要800元,所以国外的品牌商都把订单挪到那边去了,“现在‘人’成了大问题”。
“年轻人不爱进工厂”
姜宇告诉新京报记者,年轻人不爱进工厂是技术工短缺的主要原因。“现在其实找工作的人并不少,问题是年轻人普遍想做电商、开网店、做服务业,不喜欢进工厂做制造业”。
小丽(化名)就是其中之一。在深圳一家电子厂待了三个月之后,小丽回到了老家山西。“在厂里太无聊了,每天都是一样的工作。”小丽说。回到朔州老家的小丽开起了一家网店,“遗传”了母亲爽朗、自来熟性格的她卖起了化妆品,而微信朋友圈正是她的战场。
另外,南开大学客座教授刘杉提到另一层原因,普通工人期待高薪,而企业希望招到高技术人才却招不到,这种劳动力市场错配现象的形成与劳动力结构有关,“我国的教育对技术工的培训还远远不够。”。
中国纺织工业协会副会长徐坤元也曾对媒体表示,目前纺织行业几乎没有专业培训,高校教育与实际需求脱节,职工远程教育也非常薄弱,行业组织应该积极发挥作用,加强对职工培训的指导。
如何解决制造业“缺人”?
为了解决上述技术工急缺的问题,不少企业开始实施内部培养。
据富士康宣传负责人此前介绍,公司目前正通过教育手段来提高公司生产效率。富士康工会设立了IE学院,员工在此可接受培训,所获证书也能得到国家认可。
在企业主动内部培养的同时,国家则试图从教育制度改革上为制造业“缺人”寻求出路。
2014年6月,全国职业教育工作会议召开,国家主席习近平强调,加快发展职业教育让每个人都有出彩机会。同月,国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》,全面部署加快发展现代职业教育,不少人都认为这是借鉴了德国培养技术工的经验,即学徒制。
在德国,初中毕业后不再升学的学生,必须要接受三年或三年半的职业教育,才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定,将教育体系和就业体系有效地结合在一起,从而为德国培养了大量优质的产业工人,这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀。
对话
经济学者、南开大学客座教授刘杉 “要花大力气发展职业教育”
新京报:普通工人期待高薪,而企业希望招到高技术人才却招不到,这种错配现象是如何形成的?
刘杉:这与劳动力结构有关。一方面,改革开放至今农村劳动力向城市转移,基本从事普通的劳动密集型产业,没有受到很好的技术工训练。另一方面,我国的教育忽略了对技术工的培训。与德国重视培养技术工不同,中国人普遍观念是希望上大学,即使是一些二三流的大学,这个观念扭转起来需要很长时间。
新京报:现在富士康等不少企业都在自己内部开设专业学校,培训技术工人,这条路你怎么看?
刘杉:富士康是大企业,实力比较强,而且需要的工人数量比较多。但对于一般企业来说,普遍急功近利,并不愿付出这么高成本。企业把工人培养好容易,但却很难把对方留下来。
新京报:那应该如何解决目前这种错配现象?
刘杉:制造业升级之后,特别是装备制造业的发展,让当前急需高素质技术工人。国家在大学扩招的同时,更应该注重培养拥有一技之长的高素质工人。这个要从教育改革开始做,花大力气发展职业教育。

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 楼主| 发表于 2016-9-23 15:28:19 | 显示全部楼层
过去,工厂实行技校对口、工人退休后由子女顶职,工人把工厂当自己的家,把工厂的活当自己家的活,虽然文聘低一些,可技术却是棒棒的。现在呢,不搞顶职了,也没有技校了,一律招收大专生做工。可是,工厂这是一厢情愿,大学生根本就不把做工当职业,人家花了大把的钞票不是来当工人的。于是,跳槽的跳槽,升职的升职,愿意当工人的寥寥无几,那还谈得上技术能手呢?
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    2016-9-23 13:50
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2016-9-23 20:03:38 来源:汉网社区 | 显示全部楼层
    社会风气想来快钱,年青一代农民工也不想当工人

    该用户从未签到

    发表于 2016-9-23 21:42:23 来源:汉网社区 | 显示全部楼层
    农民工社会地位太低
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    2018-6-22 20:52
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2016-9-24 03:25:59 来源:汉网社区 | 显示全部楼层
    现在谁去企业?你当工人想拿到七千的工资不是一天二天能达到这个水平的
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    2018-6-22 20:52
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2016-9-24 03:26:26 来源:汉网社区 | 显示全部楼层
    现在谁去企业?你当工人想拿到七千的工资不是一天二天能达到这个水平的

    该用户从未签到

    发表于 2016-9-24 09:36:44 | 显示全部楼层
    本帖最后由 KSWP 于 2016-9-24 11:48 编辑


    今天人们不愿意当工人,有以下几个方面的原因。不全面的地方,请大家补充——


    第一,当工人不容易被选上。今天能选上的几乎都是“企业家”,几乎没什么工人。就是有工人被选上了,他们也没有那些被选上的企业家有发言权。工人被选上后,只能谈自己是如何拼命地工作,而没有左右规则的能力(文化太低)。换一句话来说,工人被选上了之后那也是白选上了,他们就象花瓶一样是个摆设,坐在那里只能听讲、谈感想是很尴尬的。


    第二、工人的发明创造很难转化为生产力。由于工人的发明创造是为广大劳动人民服务的,因此那些为富人生产的企业家对此是不不屑一顾的。比如说工人发明的麻木、摩的等,企业家们对此那绝对是不屑一顾的,企业家们只生产富人用的SUV。这一来,工人发明创造的积极性就没有了。


    第三、今天的工人没有读书、学习、受教育的地方了。今天的工人是很少有继续再教育的,因为没有地方可学,叫兽们也懒得教他们。在过去,工人都是有夜校可上的,而且有人类最优秀的导师来辅导他们,工人们在一起学习文化、学习先进的思想、提高对社会事物的看法。因此,在过去,工人的言论是相当厉害的,他们看问题那几乎都是一针见血的,这都是因为学了文化之后提高了思想觉悟和认识的结果。


    第四、在今天,只有工人买房时不能或不容易贷款。我有一个当年在工厂时的工友,他下岗后在顺丰跑快递,跑了很多年的快递,业务非常精湛,一月收入最高时过三万元,最屁也有一万多元,但是银行就是不愿意贷款给他。银行的理由很简单——你今天是一个月三万元的工资,那你明天怎么办呢?


    第五、银行看我的那位工友听不明白,银行就指着陪同他去贷款的我KSWP说——象KSWP这样的人,我们银行就愿意贷款给他,而且我们银行还总是主动打电话找他贷款。为什么?么看KSWP一个月只有三千块钱的工资,但只要他KSWP不死,他KSWP那三千块钱的工资可以拿一万年而不会改变。因此,我们银行要的是绝对的保障,而不仅仅只是收入的多少。


    第六,关于工人阶级的地位问题,我认为这不应该是问题。因为“工人阶级是一个领导阶级”应该还在宪法里吧?我想这是谁都不敢随便删除的。




    ——本回仅代表KSWP个人观点,与汉网论坛无关。若产生司法纠纷,全由KSWP一个人承担。




    该用户从未签到

    发表于 2016-9-24 12:09:05 | 显示全部楼层
    管人的行业受人尊重,被人管的下贱得连老婆都时不时讥笑

    该用户从未签到

    发表于 2016-9-24 15:11:23 | 显示全部楼层
    如今的年轻人都挤爆了报考公务员的队伍,没有谁愿意去当工人。工人阶级是领导阶级那是理论上东西,和现实相悖。

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    发表于 2016-9-24 18:59:12 | 显示全部楼层
    山楂树下 发表于 2016-9-24 15:11
    如今的年轻人都挤爆了报考公务员的队伍,没有谁愿意去当工人。工人阶级是领导阶级那是理论上东西,和现实相 ...

    这一现象是不正常的,如果不改革,中国迟早要后悔!
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