新洲崛起_阳逻 发表于 2018-5-23 09:58:11

武汉市新洲区全面迎接全国上演的“人才大战”

武汉市新洲区全面迎接全国上演的“人才大战”
落实武汉两个“百万大学生”工程

问津英才集聚工程为新洲拼搏赶超增势聚能


    “一把手工程”聚焦人才“争夺战”

    强化党管人才工作的领导机制,推动人才资源加速向生产力转化。

    抓牢“第一资源”。坚持“人才资源是第一资源、新兴产业是第一方略”的发展战略,大力发展人才与科技、经济紧密融合的“人才经济”;区委常委会定期研究招才引智工作,区委书记、区长经常过问,督办;将人才工作职能列入区委组织部、区人社局等部门“三定”方案,提升人才工作对经济社会发展的支撑力。

    抓细“第一责任”。严格落实书记人才工作“第一责任人”责任,完善1+2考评体系;每月召开1次招才引智工作专项推进会或领导小组专题会,对重大人才项目和政策性障碍进行集中会商;每季度对招才引智任务清单进行检查督办和通报;每半年随机抽取10个左右部门和街镇进行专项述职。

    抓实“第一保障”。坚持人才资源优先开发、人才投资优先保证,每年按财政收入相应增加人才工作专项资金,2018年列支人才工作专项资金2000万元;设立2亿元战略性新兴产业引导基金,推进产业引导基金用于支持相关领域人才引进、培养工作。

    “两大导向”跑出人才“加速度”

    坚持目标导向开展政策创新,坚持问题导向推动政策落实,开创人才引领发展、发展造就人才的生动局面。

    目标导向推出“人才新政” “引人才”。围绕“长江中游航运中心核心区、国家级高技术产业基地、大别山革命老区振兴发展示范区、武汉东部生态新城”的发展定位,对人才发展“政策清单”进行全面梳理、精简整合,集成推出“1+5”人才创新创业政策清单,最大限度发挥政策的叠加放大效应。比如,结合新洲“建筑之乡”的实际,出台《新洲区支持建筑业发展的十条意见》,配套制定建筑业人才特殊支持政策。

    问题导向破解“人才痛点” “留人才”。从人才最需要的地方改起,着力解决新洲“聚集人才的综合环境还不够优化、人才体制机制还不够完善、人才市场发育还不够成熟”等“痛点”,突出解决综合交通、商业配套、就医入学以及大学生“快落户”“好安居”“能就业”“易创业”“保收入”“深融合”等问题,最大限度满足创新创业者的需求和诉求。累计培育、引进院士6人,国家“千人计划”专家6人、省“百人计划”等省级专家12人、“城市合伙人”等市级专家14人、全国“技术能手”获得者等市级以上高技能人才28人,落户大学生实现爆发式增长。

    “三大优势”提升人才“新动能”

    依托新洲独特的资源禀赋、良好的产业基础和强劲的后发优势,放大重点区域人才竞争的比较优势。

    依托新洲区位发展独特的比较优势引才聚才。以长江中游航运中心核心港区(阳逻港)为依托,打造保税经济、口岸经济、现代航运服务业新引擎,“铁、水、公、空”多式联运示范区辐射湖北、湖南、河南、四川、重庆、陕西等6个中西部省市,区域人才竞争的比较优势正在形成,一大批顶尖专业技术人才、高层经营管理人才、高技能人才、大学毕业生纷至沓来。目前,位于阳逻国际港的武汉航运产业总部区已开工,将配套建设人才公寓1500套,可容纳1500至2000名大学生入住。

    依托国家战略级产业项目的比较优势引才聚才。坚持把建设产业高地和打造人才高地紧密结合起来,借助武汉长江航运中心、武汉商业航天基地两大国家战略项目叠加新洲之势,成功吸引北京、深圳、沈阳等地19家企业签约入驻,以院士、国家“千人计划”专家等顶尖人才为代表的航天工程、卫星数据、电子信息等高技术人才正源源不断向新洲汇集,人才与产业的对偶效应逐步显现。

    依托创新创业平台集中的比较优势引才聚才。大力推进创新创业平台建设,依托“国字号”众创空间——长河筑梦开发创业工位1000多个,发展常驻创业团队215个,涌现了“2017年度全国高校建筑软件技能认证BIM算量大赛冠军奖”获得者等多个优秀大学生创业团队。依托“全要素”创新创业园区集聚企业511家,吸纳创业就业大学生2000余人,其中,“黄鹤英才”企业格林美绿色循环经济产业园成功创建“国家循环经济教育示范基地”、“问津英才”企业北新建材被授予“全国建筑工程装饰奖选材之最”荣誉称号,实现了“政策链”“人才链”“创新链”“产业链”协同推进,有效推动产业升级、新旧动能转换。

    “四大机制”创优人才“小高地”

    创新人才体制机制,提高党对人才的凝聚力和人才资源的经济贡献率。

    创新人才工作运行机制。推动区招才局实体化运行,构建组织部门牵头抓总、职能部门分头实施、覆盖街镇和企业的人才工作体系;建立领导小组定方向、工作例会强统筹、督查晾晒抓落实、考核倒逼促平衡运行机制,统筹推进重大人才项目建设。

    创新人才创业资助机制。针对大学生创业融资难问题,联合武汉农村商业银行设立“双创”金融服务中心,累计为大学生创业者提供贷款2000余万元;启动天使投资基金2000万元,共同扶持专家学者、高层次创新创业人才、大学生创业;对入选“问津英才”,每个项目发放资助资金30万元。

    创新人才定向委培机制。针对村级干部源头不畅通、培养跟不上、备用相脱节、后备力量不够等问题,开展农村村级班子人才培养工程,累计培养村(社区)两委干部、后备干部、致富能人、优秀返乡青年6届、801人,其中村主职干部103人、副职干部362人。

    创新人才联动服务机制。在政策支持环境、创业服务环境、社会舆论环境、工作居住环境和学习人文环境等方面综合推进,11位区委常委带头联系22名专家,提供“一对一”跟踪服务;首创“问津英才服务证”制度,提供“店小二”式精准服务,激发人才创新创造活力。

    “五大计划”构筑人才“金字塔”

    着力实施“五大人才计划”,聚焦“四大资智聚汉工程”构筑人才“金字塔”。

    实施“高精尖缺”人才引领计划。建立重点人才团队接力扶持机制,对急需紧缺的高层次人才项目,采取“一事一议”“一人一策”方式给予综合扶持;引进2家及以上高端孵化器,开展科技成果转化对接活动2-3场次,筹建院士工作站2个;策划举办校友资智回汉专场活动;组织评选15名“问津英才”。

    实施骨干人才回流计划。建立祖籍新洲或在新洲出生、成长、工作过的区外优秀人才常态对接机制和联谊平台,回引20名高级专业技术人才、企业经营管理人才、创新创业人才等各类优秀人才。

    实施技能人才引育计划。在卫生、教育、文化等领域创建首批10个左右区级“名人”工作室;支持企业建设技能大师工作室,符合条件的给予一次性补助;实行3000元-10000元高技能人才奖励。

    实施乡土人才助力脱贫攻坚计划。把乡土人才作为助力脱贫攻坚引领乡村振兴的重要力量,建设乡村振兴发展研究院;出台《关于实施乡土人才“三带”行动计划的意见》,评选20名左右乡土“三带”(带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富)人才。

    实施青年人才接力计划。筹集面向大学毕业生的就业岗位1.5万个,力争吸纳来区就业创业大学生1万人以上;组建20个左右大学生实习(训)见习基地;开展大学生创新创业大赛3场次,评选资助10个左右大学生优秀创业团队;结合特色产业策划“百企千才高校行活动”2场次;着力提升大学毕业生租赁房管理服务水平,让大学生来得了、住得好、留得下。

    招揽人才、集聚人才、用活人才,只有“进行时”,没有“完成时”。新洲牢牢抓住人才“战略资源”定位,推动招才引智与招商引资同频共振,做到引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业。如今,越来越多的人才正向新洲大地聚集,人才工作与经济社会发展呈现出相互融合的良好态势。

    问津故地新洲,是“美丽武汉”的展示厅,是“长江时代”的桥头堡,是“产业升级”的生力军,是“创业宜居”的新城市,是闻名遐迩的“中国建筑之乡”。热诚欢迎各类优秀人才来新洲创业,共圆梦想!

新洲崛起_阳逻 发表于 2018-5-23 12:29:01

新洲区诚邀天下英才共聚一堂,拼搏实现“中国梦”!

fzxzljj 发表于 2018-5-23 18:33:20

我去当区长行吗

听风轻看云淡 发表于 2018-5-25 10:27:27

fzxzljj 发表于 2018-5-23 18:33
我去当区长行吗

可以   明天上任不要迟到

新洲崛起_阳逻 发表于 2018-5-26 18:42:15

怎么留得住人

“政府出台抢人政策,前提是要有经济社会发展基础,有区域产业链的发展。”**宾说,如果不具备条件,也会发生供求失衡。最后变成了大学生落户,家长在当地购房,就业却没解决。**宾进一步指出,政府有必要对劳动力需求结构进行测算,把产业规划和人才引进规划匹配起来。毕竟,最终决定人才能否留下来的,还是人才的发展空间、城市发展的潜力。

另一道槛是公共服务配套。“现在许多二线城市的公共服务和资源承载能力尚不充足,与吸引人才落户的速度不相匹配。需要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进。”西北大学公共管理学院副教授翟绍果认为。

目前有不少城市开始在“软环境”方面发力。例如,成都通过青年人才驿站和“蓉城人才绿卡”等举措,让人才拥有子女入园入学、医疗社保等方面的服务保障。不少专家指出,要长期留住人才,地方财政在公共服务配套方面必须持续加大投入。
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